Avantages sociaux des employés à temps plein
UN RÉGIME DE RÉMUNÉRATION EXHAUSTIF ET CONCURRENTIEL
Avantages sociaux du personnel
Les gens chez MEC se dévouent à leur métier. Notre travail est très exigeant et la fierté durable que nous en tirons lorsqu’un projet est terminé en vaut la peine.
Nous offrons un régime d’avantages sociaux exhaustif parmi les plus étoffés de notre industrie parce que c’est la plus judicieuse des choses à faire.
Nous pensons que nos employés doivent pouvoir veiller à leur bien-être et à celui de leur famille en toute paix d’esprit. Ainsi, offrir d’excellents avantages sociaux à nos employés est ce qu’il y a de plus judicieux pour notre organisation, nos clients et les collectivités où nous œuvrons. Les gens chez MEC peuvent commencer leur journée avec l’esprit tranquille et se consacrer entièrement aux nouveaux défis et aux occasions exaltantes qui s’offrent à eux.
Nous offrons un régime de rémunération complet avec salaires concurrentiels, avantages sociaux, primes, régime d’actionnariat, le tout lié à une carrière à long terme procurant défis et récompenses pour un travail rigoureux et un bon rendement.
COUVERTURE DÈS L’EMBAUCHE
Nos employés ont accès aux meilleurs programmes d’assurance maladie et profitent des avantages dès leur embauche en plus d’être admissibles à des primes d’assurance moins élevées en participant à notre programme de mieux-être.
BÂTIR VOTRE PATRIMOINE
Notre programme de rémunération globale comprend un régime d’épargne-retraite auquel l’entreprise verse des cotisations de contrepartie représentant jusqu’à 6 % du salaire de base hebdomadaire en plus d’une contribution annuelle discrétionnaire allant jusqu’à 4 % du salaire de base (selon le rendement de l’entreprise).
CONGÉS RÉMUNÉRÉS
Les employés de MEC ont accès à un programme de congés payés leur offrant du temps et la flexibilité pour prendre soin d’eux-mêmes et de leurs proches ainsi que pour bénéficier d’un repos nécessaire et bien mérité. Dès leur première journée de travail, nos employés profitent généralement de quatre semaines de congés payés par année. Après cinq ans de service, ils ont droit à cinq semaines annuelles, puis, après quinze ans, ils sont admissibles à six semaines de congés rémunérés par année.
DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE
Nous nous investissons dans la formation et le perfectionnement professionnel de nos employés par l’entremise de multiples ressources. Les frais de scolarité engagés à l’extérieur de la compagnie sont également remboursés jusqu’à concurrence de 5 250 $ par année si le programme d’études est approuvé et si les résultats sont satisfaisants.
AVANTAGES ET ÉCONOMIES
Nous offrons à nos employés encore plus de façons d’économiser grâce à notre programme de rabais en ligne sur des produits et services allant des vêtements aux articles pour la maison et le jardin, la nourriture, les voyages et les appareils électroniques.