Responsable de l'acquisition des talents - Universite'

Lieu de travail: 

Oakville, ON, CA Montreal, Quebec, CA Laval, Quebec, CA

ID de la demande : 171236 

Niveau du poste : Mid Level 

District/Groupe d'origine : DHO HR Operations 

Département : Human Resources 

Marché : Corporate Home Office  

Type d'emploi : Full Time 

Aperçu de la position

En tant que responsable de l’acquisition des talents, vous êtes chargé de mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’organisation en recherchant et en attirant des candidats stagiaires et nouvellement diplômés. Vous soutiendrez les objectifs d’affaires de Kiewit en vous concentrant sur l’établissement de relations avec les responsables afin de recruter pour l’organisation les meilleurs et les plus brillants talents en début de carrière, en assumant la responsabilité directe de relations fructueuses avec les clients et en fournissant des conseils en matière d’embauche au sein de plusieurs groupes d’affaires. 
 

Vue d'ensemble du district

Chez Kiewit, l’échelle de nos opérations est très vaste. Nos projets de construction et d’ingénierie sont réalisés à l’échelle des États-Unis, du Canada et du Mexique, contribuant à la qualité de vie des collectivités et en les reliant entre elles à chaque initiative. Nous dépendons de nos professionnels du soutien administratif hautement compétents — ils sont en quelque sorte le lien qui unit les différents secteurs de l’entreprise et les catalyseurs qui font bouger les choses. Nous n’embauchons que les gens passionnés par leur travail et nous leur offrons des possibilités de carrière variées, un leadership et un mentorat forts, un travail de collaboration gratifiant ainsi que des responsabilités qu’ils ne trouveront nulle part ailleurs. Nous repoussons toujours les limites. Vous pouvez le faire aussi.Le Service des opérations de RH agit à titre de partenaire et fournisseur de services clé chez Kiewit. Au cours des dernières années, nous sommes passés de groupes de ressources humaines décentralisés à une équipe intégrée de services partagés, comprenant divers centres d’excellence en RH. Notre vision est d’être une organisation internationale de premier ordre dans le domaine des ressources humaines.
 

Lieu

Ce poste est basé à Laval OU Montréal OU Oakville. Il s’agit d’un centre de services partagés dans un cadre professionnel de bureau.

Responsabilités

  • Présélectionner les curriculum vitæ des candidats et mener des entretiens afin d’évaluer les connaissances, les compétences, le savoir-être, l’expérience et les aptitudes des candidats. 
  • Planifier et exécuter des activités de recrutement sur le campus, telles que des salons de l’emploi et/ou des séances d’information, et collaborer avec les recruteurs opérationnels en première ligne pour la gestion des candidats actuels et potentiels. 
  • Connaître l’entreprise en profondeur afin de garantir que les talents découverts correspondent aux bons postes à pourvoir. Tenir compte des exigences de l’entreprise et des préférences des candidats. 
  • Exécuter le processus de recrutement de bout en bout et l’utiliser efficacement, ainsi que les systèmes et les outils en place. 
  • Organiser des réunions préparatoires approfondies avec les dirigeants afin d’assurer l’alignement en matière de postes, d’effets et d’attentes, tout en fournissant des informations et une formation sur le marché. 
  • Travailler avec les responsables de l’embauche concernés sur l’approbation des demandes, les questions de réembauche et les affichages internes/externes. 
  • Exploiter et maintenir les plateformes technologiques de recrutement afin d’assurer l’exactitude des dossiers des candidats et de l’état d’avancement des activités et de fournir des rapports hebdomadaires à la direction. 
  • Évaluer la qualification, les compétences et le profil du candidat afin de trouver le meilleur candidat pour un poste. 
  • Négocier des contre-offres avec les candidats. 
  • Connaître le marché et l’offre de talents dans une fonction particulière 
  • Faire le lien entre les conditions du marché de l’emploi externe et les demandes internes de main-d’œuvre afin de veiller à ce que les bons bassins de talents soient établis à temps pour répondre aux besoins d’affaires cruciaux, notamment auprès des universités ou d’autres organisations. 
  • Comprendre la stratégie commerciale complète et l’arrimer avec une stratégie en matière d’acquisition de talents. 
  • Élaborer des stratégies de recherche de candidats et collaborer avec d’autres conseillers en acquisition de talents, le cas échéant, pour mettre en œuvre ces stratégies afin de répondre aux besoins actuels en matière de dotation.
     

Qualifications

  • Être titulaire d’un baccalauréat, de préférence, et posséder de 2 à 3 ans d’expérience dans le cycle complet de recrutement dans un environnement au rythme soutenu pour des secteurs similaires 
  • Être capable de communiquer et de mener à bien un processus de recrutement en français et en anglais 
  • Maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) 
  • Avoir de l’expérience dans les systèmes de suivi des candidatures 
  • Pouvoir voyager pendant la nuit dans l’ensemble des États-Unis et/ou du Canada 
  • Démontrer une grande motivation et une passion envers l’excellence et faire preuve d’initiative 
  • Posséder une solide éthique de travail et être prêt à prendre les mesures nécessaires pour réaliser le travail correctement du premier coup 
  • Faire preuve d’engagement envers l’éthique et l’intégrité 
  • Démontrer une passion envers la sécurité et être capable de nous aider à assurer la sécurité de chacun 
  • Avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles et de la facilité à communiquer ses idées à l’oral et par écrit 
  • Être capable de travailler en équipe et de façon autonome afin de respecter les échéances, les buts et les objectifs 
  • Démontrer un excellent sens de l’organisation, de la gestion du temps et du souci du détail 
  • Autres exigences :
  • Fournir une présence régulière et assidue
  • Fournir un travail productif et respecter les délais
  • Communiquer et interagir efficacement et avec professionnalisme avec les superviseurs, les employés et toute autre personne, à titre individuel ou au sein d’une équipe
  • Effectuer les travaux de façon sécuritaire et efficace. Comprendre et suivre des instructions verbales et écrites, notamment des panneaux d’avertissement, des instructions sur l’utilisation de l’équipement et d’autres politiques.
  • Travailler pendant les heures normales d’ouverture pour organiser et réaliser les travaux dans les délais prévus. Faire des heures supplémentaires et travailler la fin de semaine, selon les besoins.

Autres exigences :
•    Présence régulière et assidue.
•    Fournir un travail productif et respecter les délais.
•    Communiquer et interagir efficacement et avec professionnalisme avec les superviseurs, les employés et toute autre personne, à titre individuel ou au sein d’une équipe.
•    Effectuer les travaux de façon sécuritaire et efficace. Comprendre et suivre des instructions verbales et écrites, notamment des panneaux d’avertissement, des instructions sur l’utilisation de l’équipement et d’autres politiques
•    Travailler pendant les heures normales d’ouverture pour organiser et réaliser les travaux dans les délais prévus. Faire des heures supplémentaires et travailler la fin de semaine, selon les besoins.


Nous offrons à nos employés à temps plein un régime exhaustif d'avantages sociaux qui compte parmi les meilleurs de notre industrie, incluant des soins médicaux, dentaires et de la vue de premier ordre pour les employés et les personnes à charge admissibles, des programmes de bien-être et d'aide aux employés, une assurance vie, une assurance invalidité, des régimes de retraite avec contrepartie et de généreux congés payés.

Nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi sans discrimination et nous respectons toutes les lois relatives aux droits de l'homme dans les provinces où nous menons nos activités.


Il n'y a pas de limite à ce que vous pourrez faire chez Kiewit. Votre travail aura un impact positif sur la vie des gens pour les générations à venir, que ce soit en réalisant ou en soutenant des projets qui fournissent aux collectivités une énergie fiable, des transports sûrs, de l'eau propre ou un accès aux soins de santé. 

Ici, vous aurez d'innombrables occasions de développer votre expertise grâce à des expériences sur le terrain et aux occasions de formation et de développement en interne et en externe. 
Nous offrons à nos employés à temps plein une gamme exhaustive d'avantages sociaux qui comptent parmi les meilleurs de notre industrie. Des programmes de soins de santé de premier ordre aux programmes d'aide aux employés et à la planification de la retraite, nous visons à vous fournir les outils dont vous avez besoin pour réussir dans les sphères de votre vie qui comptent le plus pour vous.

Kiewit, un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, est d'avis qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à la réussite de l'entreprise. Nous poursuivons nos efforts pour attirer, développer et conserver des employés de tous horizons qui se passionnent pour notre industrie.

Nous nous engageons à embaucher des vétérans et des militaires et nous considérerons l'expérience militaire pertinente comme étant équivalente aux exigences de qualification.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources