Conseiller(ère) acquisition de talent

Aperçu de la position

En tant que conseiller(ère) en acquisition de talents, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l'organisation par la recherche et l'attraction de candidats stagiaires et nouveaux diplômés. Vous soutiendrez les objectifs de Kiewit en vous concentrant sur l'établissement de relations avec les gestionnaires afin de recruter les meilleurs et les plus brillants talents en début de carrière au sein de l'organisation. Vous serez directement responsable de la réussite des relations avec les clients et conseillerez l'embauche dans plusieurs groupes d'entreprises.

Chez Kiewit, l'ampleur de nos activités est énorme. Nos projets de construction et d'ingénierie s'étendent à travers les États-Unis, le Canada et le Mexique, améliorant et connectant les communautés à chaque initiative. Nous n'embauchons que les personnes les plus motivées et nous leur offrons des opportunités de carrière variées, un leadership et un mentorat solides, un travail collaboratif et gratifiant et des responsabilités qu'ils ne trouveront pas n'importe où. Nous repoussons sans cesse de nouvelles limites. Vous aussi, vous pouvez le faire.

HR Operations est un partenaire et un fournisseur de services à part entière chez Kiewit.  Ces dernières années, nous sommes passés de groupes RH décentralisés à une équipe de services unifiés et partagés, avec divers centres d'excellence RH.  Notre vision est d'être une organisation RH internationale de premier plan.

Ce poste est basé à Oakville, Ontario ou Laval, Quebec.

Responsabilités principales

• Examiner les CV des candidats et mener des entretiens pour évaluer les connaissances, les compétences, les savoirs comportementaux, l'expérience et les aptitudes des candidats.
• Planifier et exécuter des activités de recrutement sur le campus, telles que des salons de l'emploi et/ou des séances d'information, et établir des partenariats avec des recruteurs opérationnels de première ligne pour la gestion des prospects et des candidats.
• Connaissance approfondie de l'entreprise afin de s'assurer que les talents identifiés correspondent aux bonnes opportunités en fonction des demandes de l'entreprise et des préférences des candidats.
• Exécuter le processus de recrutement complet tout en utilisant efficacement le processus, les systèmes et les outils en place.
• Organiser des réunions de prise d’information avec les dirigeants pour s'assurer de l'alignement sur la position, l'impact et les attentes tout en fournissant des informations sur le marché.
• Travailler avec les responsables de l'embauche appropriés sur les approbations des demandes, les questions de réembauche et les affichages internes/externes.
• Capacité à exploiter et à maintenir les plateformes technologiques de recrutement pour assurer l'exactitude des dossiers des candidats, le statut des activités et fournir des rapports hebdomadaires à la direction.
• Évaluer la qualité et les compétences des candidats afin d'identifier le meilleur candidat pour un poste.
• Négocier avec les candidats.
• Connaître le marché et l'offre de talents dans une fonction particulière.
• Établir un lien entre les conditions du marché de l'emploi externe et les demandes de main-d'œuvre interne afin de s'assurer que les réserves de talents sont identifiées à temps pour répondre aux besoins critiques des entreprises, comme les universités ou d'autres organisations.
• Comprendre la stratégie de l'entreprise de manière exhaustive et la relier à une stratégie de gestion des talents.

Qualifications requises

• Baccalauréat en administration, en ressources humaines, en communications ou dans un domaine connexe
• Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine du recrutement dans un environnement en évolution rapide
• Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Expérience avec systèmes de suivi de candidature
• Parfaitement bilingue Français et Anglais 
• Capable de voyager dans le cadre professionnel à hauteur de 30%
• Très motivé, avec une passion démontrée pour l'excellence et la prise d'initiative
• Une forte éthique du travail, prêt à faire ce qu'il faut pour que le travail soit bien fait du premier coup
• Un engagement manifeste en faveur de l'éthique et de l'intégrité
• La passion pour la sécurité, avec la capacité de nous aider à faire en sorte que personne ne se blesse
• De solides compétences en matière de communication interpersonnelle, écrite et verbale 
• Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome pour respecter les délais, les buts et les objectifs
• Organisation solide, gestion du temps et souci du détail