Partenaire d'affaires principale en ressources humaines

Aperçu de la position

Nous sommes à la recherche de quelqu'un avec une expérience avérée en ressources humaines et une passion particulière pour transformer les meilleures stratégies en exécution réelle. Nous valorisons les experts en RH qui sont prêts à retrousser leurs manches et à s'impliquer.

Vue d'ensemble du district

Kiewit Infrastructure Engineering passe sans problème des solutions de conception à la construction grâce aux efforts collaboratifs de l'ingénierie de conception, de la gestion de la conception, des propositions, de l'estimation et des contrôles de projet intégrés. Notre approche de l'ingénierie axée sur la construction implique une équipe multidisciplinaire travaillant ensemble pour maximiser la valeur pour les clients en améliorant les calendriers, en contrôlant les coûts et en minimisant les risques sur les projets d'infrastructure. Cette stratégie intégrée met l'accent sur la collaboration et la constructibilité tout au long du cycle de vie du projet, nous permettant d'identifier et de mettre en œuvre des solutions de qualité avec un fort accent sur la sécurité.

Les clients bénéficient des processus et outils éprouvés de Kiewit, qui minimisent les risques du projet. En tant que ressource interne, nous soutenons les projets à travers l'entreprise, dans tous les principaux marchés, en partageant des expériences, des concepts innovants et des meilleures pratiques. La gestion et la mise en œuvre de ce processus par Kiewit aboutissent à des conceptions sûres, rentables et innovantes qui dépassent les attentes des clients et perpétuent l'héritage d'excellence de Kiewit.

Chez Kiewit, nous croyons en la construction de plus que des structures – nous construisons des relations, renforçons les communautés et augmentons la capacité de la main-d'œuvre. Nous ne construisons pas seulement des projets; nous construisons des carrières. Avec des avantages de santé de premier ordre, un plan 401k de création de richesse (RRSP), et des opportunités de croissance imbattables, nous investissons profondément dans l'avenir de nos employés. Rejoignez-nous chez Kiewit, où nous allons au-delà de la construction pour développer la route ultime vers le succès.

Lieu

Ce poste est en personne à notre bureau de Laval, QC. En raison de la nature de notre entreprise, nous promouvons une culture de bureau. Des déplacements professionnels seront nécessaires.

Responsabilités

Planification et gestion des ressources humaines

• Piloter le développement des stratégies liées aux RH et assurer leur mise en œuvre et exécution
• Maintenir la connaissance des pratiques RH progressives, des tendances et des points de données pour stimuler les améliorations
• Servir de catalyseur de changement en influençant les parties prenantes clés pour soutenir l'efficacité organisationnelle

Planification du personnel et gestion des talents

• Développement de plans de succession et analyse des écarts de compétences, en veillant à ce qu'ils soient régulièrement examinés et que des actions efficaces soient en place
• Assurer que les systèmes de coaching, de feedback et de performance sont en place pour maximiser la productivité du personnel

Développement du leadership

• Piloter l'exécution des programmes de développement du leadership et des attentes pour maximiser la productivité de la main-d'œuvre
• Assurer que les besoins de développement du leadership sont correctement satisfaits (LSP, HiPo, 360, SLI, etc.)

Efficacité organisationnelle

• Piloter le conseil exécutif en fournissant soutien, aperçu et coaching aux équipes de direction
• Participer à la planification stratégique en assistant les besoins et priorités de planification des personnes
• Consolider les initiatives critiques, les objectifs et les points de données pour une considération future
• Finalisation des plans tactiques et des objectifs des personnes (Initiatives, objectifs de recrutement, KPIs, etc.)
• Aider au déploiement et à la mise à jour des communications des plans et progrès du district (District et Corporate)
• Travailler avec les leaders opérationnels pour consulter sur la conception organisationnelle efficace et optimiser les talents
• Assurer l'utilisation des enquêtes de feedback des employés et surveiller la main-d'œuvre (Onboarding, K22, entretien de sortie)

Exécution des programmes et soutien aux employés

• Servir de conseiller aux équipes de direction du district en fournissant des insights, des consultations et du soutien
• Agir en tant que liaison avec les services partagés RH pour assurer la livraison de soutien pour dépasser les besoins des clients internes
• Fournir des feedbacks pour influencer l'amélioration continue des services et processus RH

Gestion des départements

• Fournir un soutien RH aux équipes de gestion du district (DOR, plans d'affaires RH, examens de mi-année, etc.)
• Soutenir le développement de l'équipe RH, la formation et l'exposition aux opérations de première ligne
• Piloter la planification budgétaire RH, l'analyse des coûts et le reporting pour les opérations liées au district

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience progressive en RH, avec une connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines
• Diplôme de baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe
• Professionnel des RH expérimenté capable de trouver un équilibre entre la pensée systémique, l'exécution des programmes RH et l'innovation des processus
• Capacité à voyager à travers le Canada et les États-Unis jusqu'à 25 % du temps
• Capacité à communiquer et influencer les individus et les groupes pour obtenir l'adhésion et l'acceptation de nouvelles idées et approches
• Capacité avérée à prendre des initiatives et à établir des relations personnelles solides et productives
• Grande perspicacité commerciale, compétences analytiques solides et grande attention aux détails
• Motivation exceptionnelle

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