Partenaire d'affaires en ressources humaines

Aperçu de la position

Un entrepreneur d’abord, un expert de l’industrie ensuite, et un professionnel des RH en troisième position. Si vous êtes d’accord que c’est ainsi que les services RHBP à fort impact sont offerts, alors notre équipe vous cherche. Nous voulons quelqu’un avec une expérience avérée en ressources humaines et une véritable passion pour transformer des stratégies de premier plan en actions concrètes. Nous apprécions les experts RH qui sont prêts à retrousser leurs manches et à s’engager pleinement.

Vue d'ensemble du district

Kiewit Infrastructure Engineering assure une transition fluide des solutions de la conception à la construction grâce aux efforts collaboratifs de l’ingénierie de conception, de la gestion de conception, des propositions, de l’estimation et du contrôle intégré des projets. Notre approche d’ingénierie axée sur la construction repose sur une équipe multidisciplinaire travaillant ensemble pour maximiser la valeur pour les clients, en améliorant les délais, en maîtrisant les coûts et en réduisant les risques dans les projets d’infrastructure. Cette stratégie intégrée met l’accent sur la collaboration et la constructibilité tout au long du cycle de vie du projet, nous permettant d’identifier et de mettre en œuvre des solutions de qualité avec un fort accent sur la sécurité.

Les clients bénéficient des processus et outils éprouvés de Kiewit, qui minimisent les risques de projet. En tant que ressource interne, nous soutenons les projets à travers l’entreprise, sur tous les grands marchés, en partageant nos expériences, nos concepts innovants et les meilleures pratiques. La gestion et la mise en œuvre de ce processus par Kiewit se traduisent par des conceptions sûres, rentables et innovantes qui dépassent les attentes des clients et perpétuent l’héritage d’excellence de Kiewit.

Chez Kiewit, nous croyons en la construction de bien plus que de simples structures – nous bâtissons des relations, renforçons les communautés et développons la capacité de la main-d’œuvre. Nous ne nous contentons pas de construire des projets ; nous construisons des carrières. Avec des avantages sociaux de premier ordre, un plan de retraite 401k (RRSP) attractif et des opportunités de croissance inégalées, nous investissons profondément dans l’avenir de nos employés. Rejoignez Kiewit, où nous allons au-delà de la construction pour tracer la voie ultime vers la réussite.

Lieu

• Ce poste est en présentiel dans notre bureau situé à Laval, QC.
• En raison de la nature de notre activité, nous privilégions une culture de travail en bureau.
• Des déplacements professionnels seront requis.

Responsabilités

Planification et gestion des ressources humaines

• Soutenir le développement de stratégies RH et garantir leur mise en œuvre et exécution
• Maintenir une connaissance des pratiques RH progressives, des tendances et des données pour favoriser les améliorations
• Agir en tant qu’agent de changement en influençant les parties prenantes clés pour renforcer l’efficacité organisationnelle
• Assurer la visibilité des employés grâce à des visites sur site et des interactions directes
• Solide expertise en interprétation des politiques et mise en œuvre des initiatives corporatives sur le marché canadien
• Fournir un soutien quotidien aux employés et à la direction basés au Canada, incluant des conseils tactiques sur les politiques, la gestion de la performance et les demandes RH générales
• Exploiter les tableaux de bord des employés, les rapports et les données pour orienter les décisions et les stratégies commerciales

Planification de la main-d’œuvre et gestion des talents

• Soutenir le développement des plans de succession et des analyses des écarts de compétences, en veillant à leur révision régulière et à la mise en place d’actions efficaces
• Veiller à l’utilisation des systèmes de coaching, de feedback et de gestion de la performance pour maximiser la productivité de la main-d’œuvre
• Diriger la mise en œuvre de programmes visant le développement, l’engagement et la rétention des employés
• Soutenir l’exécution des plans d’amélioration de la performance et fournir des conseils au besoin
• Servir d’intermédiaire pour les cessations d’emploi à haut risque

Développement du leadership

• Soutenir la mise en œuvre des programmes de développement du leadership et des attentes pour maximiser la productivité

Efficacité organisationnelle

• Conseiller les dirigeants en leur apportant soutien, perspectives et coaching
• Participer à la planification stratégique en aidant à définir les besoins et priorités en matière de gestion des talents
• Consolider les initiatives critiques, les objectifs et les données pour les décisions futures
• Aider au déploiement et à la mise à jour des communications sur les plans et progrès du district (District et Corporate)
• Collaborer avec les leaders opérationnels pour optimiser la conception organisationnelle et la gestion des talents

Exécution des programmes et soutien aux employés

• Servir de conseiller auprès des équipes de direction canadiennes en fournissant des perspectives, des conseils et du soutien
• Soutenir la mise en œuvre des communications, processus et rapports standards pour les activités annuelles du cycle RH
• Agir en tant qu’intermédiaire avec les services RH partagés afin d’assurer un soutien optimal aux besoins internes
• Fournir des retours pour influencer l’amélioration continue des services et processus RH

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines, avec une connaissance approfondie de plusieurs disciplines RH.
• Diplôme de bachelor en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Professionnel des RH expérimenté, capable de trouver un équilibre entre la réflexion systémique, l'exécution de programmes RH et l'innovation des processus.
• Capacité à voyager à travers le Canada et les États-Unis jusqu'à 25 % du temps.
• Aptitude à communiquer et à influencer des individus et des groupes pour obtenir leur adhésion et l'acceptation de nouvelles idées et approches.
• Capacité avérée à prendre des initiatives et à établir des relations personnelles solides et productives. #LI-IS1