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Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines - Ganotec

Lieu de travail: 

Montreal, Quebec, CA

Numéro d'identification de la demande :  120162 

Aperçu de la position

Dans ce rôle essentiel, vous dirigerez l'ensemble de la stratégie des ressources humaines et serez notre principal (e) agent (e) de changement pour les activités qui vous seront confiées. Nos Partenaires d’Affaires en Ressources Humaines sont d'abord des personnes d'affaires et ensuite des professionnels des RH. Cette approche favorise un alignement de la stratégie des ressources humaines sur les besoins de l'entreprise.
Le ou La Partenaire d’affaire atteint les objectifs commerciaux grâce à l'utilisation efficace (courtage) de nos centres d'excellence (COE). En plaçant le travail " là où il doit être ", nous avons libéré le/la Partenaire d’affaire en RH pour qu'il ou elle puisse être vraiment stratégique avec son temps, mais qui aime toujours retrousser ses manches quand il le faut. Si vous pensez comme une personne d'affaires, Kiewit aimerait vous rencontrer.   
Le ou la titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes de direction des unités commerciales. Votre principale responsabilité sera d'assurer l'exécution et la performance des RH pour les unités d'affaires assignées, en collaboration avec les services partagés des RH afin d'améliorer l'efficacité dans tous les domaines des processus et des programmes des RH.  
Nos ressources COE comprennent : 

  • La paie
  • Gestion de travailleurs de métier 
  • Relations avec les employés 
  • Services aux employés 
  • Recherche et analyse RH 
  • Administration des congés 
  • Services de mobilité
  • Développement des talents
  • Acquisition de talents et relations universitaires 
  • Support Partenaires d’Affaires en RH
     

Vue d'ensemble du district

En tant qu’entrepreneur industriel, Ganotec offre un service complet desservant le secteur industriel au Canada. Ganotec a la capacité d’offrir toutes les disciplines majeures y compris les travaux civils, la construction de charpentes en acier, l’installation d'équipements mécaniques, la tuyauterie et les travaux d’électricité, d’instrumentation et de contrôles. Nous exécutons nos projets selon différents modèles commerciaux y compris en mode gestion de construction, clé en main, prix cible, temps et matériel et/ou en mode traditionnel. Nous avons toujours été fervent des projets en « partenariat », en collaboration avec les propriétaires, les fournisseurs d’équipements et les ingénieurs, et ce, dès les premiers stades de la phase de développement de projet afin de permettre une stratégie plus efficace. Ganotec se maintient continuellement à la fine pointe, en constante recherche d’opportunités d’amélioration sans perdre de vue ce qui a fait le succès de la compagnie.

Lieu

Ce poste est basé dans nos bureaux de Montréal et peut nécessiter jusqu'à 30 % de déplacements.

 

Responsabilités

  • Diriger le développement et l'exécution de stratégies liées aux RH pour s'adapter à un lieu de travail rapide, agile et en constante évolution. 
  • Maintenir une connaissance des pratiques, tendances et données progressives en matière de RH afin d'apporter des améliorations.
  • Servir d'agent de changement en influençant et en conseillant les principales parties prenantes afin de soutenir l'efficacité organisationnelle. 
  • Participer à la planification stratégique des ressources humaines en coordonnant les besoins et les priorités en matière de personnel, tout en finalisant les plans et les objectifs tactiques en matière de ressources humaines (initiatives, succession, objectifs d'embauche, indicateurs clés de performance, etc.)
  • Soutenir la planification des activités en développant des concepts/idées tactiques pour mettre en œuvre la stratégie du personnel.
  • Contribuer au déploiement et à la mise à jour des communications sur les plans et les progrès des districts (districts et entreprise).
  • Travailler avec les responsables opérationnels pour les consulter sur la conception d'une organisation efficace et optimiser les talents.
  • S'assurer de l'utilisation des enquêtes sur les réactions des employés et surveiller la main-d'œuvre (intégration, entretien de départ).
  • Assurer la liaison avec les services partagés des RH pour garantir la prestation d'un soutien qui dépasse les besoins des clients internes. 
  • Fournir une rétroaction afin d'influencer l'amélioration continue des services et des processus RH. 
  • Fournir un soutien en matière de RH aux équipes de gestion des districts (mises à jour mensuelles, plans d'affaires en matière de RH, examens semestriels, etc.) 
  • Diriger la planification budgétaire des RH, l'analyse des coûts et les rapports pour les opérations liées aux bureaux de district. 
  • Diriger l'exécution des programmes et des attentes en matière de développement du leadership afin de maximiser la productivité du personnel.
     

Qualifications

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent
  • Posséder un minimum de six (6) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires dont au moins deux (2) années étant que Partenaire d’Affaires
  • Expérience généraliste en RH dans le domaine de la construction, de l'ingénierie ou dans un secteur similaire, dans un environnement vaste et complexe, fortement souhaitée. 
  • Excellentes compétences en communication en français et en anglais
  • Capacité à gérer de fortes personnalités et un environnement en constante évolution.
  • Capacité à voyager au Canada et aux États-Unis jusqu'à 30 % du temps. 
  • Expérience en environnement de services partagés / centre d'excellence préférée 
  • Capacité avérée à prendre des initiatives et à établir des relations personnelles solides et productives. 
  • Bon sens des affaires et compétences analytiques
     

Nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi sans discrimination et nous respectons toutes les lois relatives aux droits de l'homme dans les provinces où nous menons nos activités.


En tant qu'entrepreneur industriel qui offre une gamme complète de services, nous avons acquis une réputation à l'échelle de l'industrie en nous conformant à nos normes élevées dans tout ce que nous faisons. 

Nous croyons aux avantages d'investir dans nos gens. Ici, l'apprentissage et l'amélioration sont indissociablement liés au travail que nous effectuons chaque jour. Vous augmenterez constamment vos connaissances, affinerez vos compétences et acquerrez de nouvelles expériences. 

Si vous êtes prêt pour une carrière qui peut vous mener ailleurs, ne cherchez pas plus loin. 


Segment de l’offre d’emploi: HR, Instrumentation, Human Resources, Engineering