Avantages sociaux du personnel à temps plein

UN RÉGIME DE RÉMUNÉRATION EXHAUSTIF ET CONCURRENTIEL

Nous offrons un régime de rémunération complet avec salaires concurrentiels, avantages sociaux, primes, régime d’actionnariat, le tout lié à une carrière à long terme procurant défis et récompenses pour un travail rigoureux et un bon rendement.

COUVERTURE DÈS L’EMBAUCHE

Nos employés ont accès aux meilleurs programmes d’assurance maladie et profitent des avantages dès leur embauche en plus d’être admissibles à des primes d’assurance moins élevées en participant à notre programme de mieux-être.

BÂTIR VOTRE PATRIMOINE

Notre programme de rémunération globale comprend un régime d’épargne-retraite auquel l’entreprise verse des cotisations de contrepartie représentant jusqu’à 6 % du salaire de base hebdomadaire en plus d’une contribution annuelle discrétionnaire allant jusqu’à 4 % du salaire de base (selon le rendement de l’entreprise).

CONGÉS RÉMUNÉRÉS

Chaque employé a droit à vingt jours de congé payé par année au cours de ses cinq premières années dans l’entreprise, puis à vingt-cinq jours de congé payé après cinq ans de service et, finalement, à trente jours de congé payé après quinze ans de service. Les employés profitent également de huit jours fériés payés par année.

DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

Nous nous investissons dans la formation et le perfectionnement professionnel de nos employés par l’entremise de multiples ressources. Les frais de scolarité engagés à l’extérieur de la compagnie sont également remboursés jusqu’à concurrence de 5 250 $ par année si le programme d’études est approuvé et si les résultats sont satisfaisants.

AVANTAGES ET ÉCONOMIES

Nous offrons à nos employés encore plus de façons d’économiser grâce à notre programme de rabais en ligne sur des produits et services allant des vêtements aux articles pour la maison et le jardin, la nourriture, les voyages et les appareils électroniques.