Spécialiste Ressources Humaines de Chantier - District de l'Est du Canada

Aperçu de la position

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une spécialiste des ressources humaines – opérations sur le terrain pour se joindre à notre équipe de projet dynamique. Dans ce rôle essentiel exercé sur place, vous agirez à titre de principale personne-ressource en ressources humaines auprès des employés et collaborerez étroitement avec les équipes de construction et d’ingénierie. Vous prendrez en charge les activités quotidiennes de ressources humaines sur le chantier, en offrant un soutien généraliste à forte valeur ajoutée et en faisant appel à l’expertise de nos centres d’excellence. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer directement à la réussite d’un projet au rythme soutenu tout en ayant une incidence concrète sur l’expérience employé.

Vue d'ensemble du district

Les opérations des ressources humaines sont un partenaire et un fournisseur de services à part entière chez Kiewit. Au cours des dernières années, nous sommes passés de groupes de RH décentralisés à une équipe unifiée de services partagés comprenant divers centres d’excellence en ressources humaines. Notre vision est de devenir une organisation internationale de RH de premier ordre.

Les projets du district de l'Est du Canada comprennent des autoroutes, des ponts, des transports en commun, le développement de sites miniers et les exploitations à ciel ouvert, des centrales hydroélectriques, des centrales éoliennes, des barrages et des sites industriels. Nous servons les industries de la construction et de l'exploitation minière et opérons dans l'Est du Canada.

Lieu

Le poste sera basé dans la ville de Québec.

Responsabilités

• Agir comme personne-ressource sur place auprès des employés et des gestionnaires pour toute question, préoccupation ou tout problème lié aux RH, que ce soit par téléphone, clavardage, courriel ou en personne.
• Veiller à ce que le processus d’intégration des employés soit exécuté conformément aux lignes directrices du projet et collaborer efficacement avec les différents services afin d’assurer une intégration uniforme dans l’ensemble du programme.
• Gérer diverses fonctions de RH, notamment les changements concernant les employés, les rémunérations spéciales, les demandes de congé, les cessations d’emploi et diverses demandes de rapports.
• Réduire les risques humains liés aux projets en traitant les enjeux de rendement, les enquêtes, les plaintes, l’accompagnement et la formation des superviseurs de première ligne.
• Collaborer avec les opérations pour déterminer les besoins en formation, coordonner les formations à l’échelle du projet avec plusieurs groupes et tenir à jour un calendrier de formation pour l’ensemble du projet.
• Soutenir la direction du district et du projet lors de situations de crise, notamment en cas de blessures ou de décès en milieu de travail.
• Promouvoir les initiatives de santé et de mieux-être des employés, notamment le programme d’aide aux employés, les ressources liées aux avantages sociaux Under the Hat et les programmes connexes.
• Gérer la conformité des RH sur place, notamment les exigences propres au projet et les considérations liées aux relations de travail.
• Collaborer avec la direction aux efforts de planification de la main-d’œuvre, notamment pendant les périodes de recrutement intensif, les réductions d’effectifs et les changements organisationnels.
• Participer activement aux réunions interfonctionnelles, notamment les réunions 1HR, les appels de formation des RH sur le terrain et les appels de recrutement du projet.
• Assurer la coordination et le suivi des dossiers avec les différentes divisions et départements situés à l’extérieur du Québec, en veillant à communiquer l’information de façon claire, précise et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement à volume élevé et au rythme soutenu.
• Faire preuve d’initiative, être très motivé et avoir la volonté de faire le nécessaire pour mener le travail à bien.
• Une expérience antérieure dans un poste lié aux ressources humaines constitue un atout.
• Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle.
• Solides compétences en résolution de problèmes.
• Capacité à préserver la confidentialité.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à établir les priorités entre plusieurs projets.
• Solides compétences analytiques.