Spécialiste en Acquisition de Talents

Aperçu de la position

Vous aimez le travail d'équipe et évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance? Vous possédez une solide expérience en recrutement de talents? Nous sommes à la recherche d'une personne polyvalente et passionnée pour se joindre à notre équipe de recrutement. Dans ce rôle, vous travaillerez avec une équipe innovante à l'échelle de l'Amérique du Nord. En bâtissant des relations solides avec les gestionnaires, vous apprendrez à constituer nos équipes.

Chez Kiewit, l'envergure de nos activités est immense. Nos projets de construction et d'ingénierie s'étendent aux États-Unis, au Canada et au Mexique, et chacune de nos initiatives contribue à améliorer et à relier les collectivités. Nous comptons sur nos professionnels du soutien aux opérations, dont la performance est remarquable : ils sont le ciment qui unit plusieurs secteurs de l'entreprise et les catalyseurs qui font bouger les choses. Nous n'embauchons que les personnes les plus motivées et nous leur offrons des possibilités de carrière variées, un leadership et un mentorat solides, un travail collaboratif et valorisant, ainsi que des responsabilités qu'elles ne trouveront pas n'importe où. Nous repoussons sans cesse les limites. Vous le pouvez aussi.

Vue d'ensemble du district

En tant que membre de l'équipe des Opérations RH de Kiewit, vous contribuerez à une fonction ressources humaines cohérente et stratégique qui soutient notre succès à l'échelle mondiale. Nos centres d'excellence RH passent de groupes décentralisés à un modèle de services partagés simplifié, et ils favorisent l'innovation et le partenariat à tous les niveaux de l'organisation. Ce district est voué à l'amélioration continue, à l'inclusion et à la prestation de services RH de premier ordre qui soutiennent les employés et les leaders partout où Kiewit exerce ses activités

Lieu

La personne dans ce poste devra pouvoir se rendre au minimun 2 fois semaine à notre bureau de Montréal; 3777 Rue Dollard-Desjardins, Pointe-aux-Trembles

Responsabilités

• Combler entre 100 et 150 postes par année en Ontario et au Québec dans une variété de fonctions, notamment coordonnateurs de chantier, surintendants, inspecteurs qualité, conseillers en santé et sécurité, et professionnels des finances.
• Effectuer une analyse approfondie des CV et mener des entrevues initiales pour évaluer les qualifications des candidats, leur adéquation avec la culture de l'entreprise et leur correspondance avec les exigences du poste.
• Collaborer efficacement avec les gestionnaires d'embauche pour peaufiner les descriptions de poste et élaborer des campagnes de recrutement ciblées qui attirent des bassins de candidats diversifiés.
• Superviser le cheminement des candidats aux étapes de présélection, d'entrevue et de sélection, en assurant un processus d'embauche fluide et rapide.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle en maintenant une communication claire et respectueuse, en donnant de la rétroaction et en répondant rapidement aux demandes.
• Tenir des dossiers rigoureux et produire des indicateurs de recrutement à partir de l'ATS afin d'appuyer la prise de décision fondée sur les données et l'amélioration continue des processus.

Qualifications

• Minimum de deux années d'expérience spécialisée en acquisition de talents, idéalement dans le secteur de la construction ou de l'ingénierie, assurant une bonne connaissance des particularités de l'industrie et des attentes des candidats.
• Habiletés interpersonnelles et de communication exceptionnelles permettant d'établir des liens de confiance, d'influencer les parties prenantes et de favoriser des partenariats collaboratifs au sein d'équipes diversifiées.
• Expertise démontrée dans la négociation d'offres d'emploi et l'arrimage des stratégies de recrutement aux objectifs d'affaires, ce qui accroîtra votre efficacité dans ce rôle.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et de LinkedIn Recruiter, ainsi qu'une capacité d'adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de recrutement.
• Engagement envers les principes de diversité, d'équité et d'inclusion, et capacité à mettre en place des pratiques d'embauche inclusives qui enrichissent la composition des équipes