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Conseiller(ère) en gestion des invalidités

Lieu de travail: 

Laval, Quebec, CA Montreal, Quebec, CA

ID de la demande : 181837 

Niveau du poste : Niveau intermédiaire 

District/Groupe d'origine : DHO HR Operations 

Département : Ressources humaines 

Marché : Corporate Home Office  

Type d'emploi : À temps plein

Aperçu de la position

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines spécialisé(e) en gestion des congés / invalidité. Au sein d’une équipe dédiée, ambitieuse, consultative et hautement collaborative, vous jouerez un rôle essentiel en offrant un soutien quotidien pour les événements de congé dans le cycle de vie des employés. Vous serez un(e) expert(e) en la matière et fournirez un service de niveau conseil aux employés, aux gestionnaires et aux partenaires RH.

Vue d'ensemble du district

HR Operations est un partenaire et fournisseur de services essentiel chez Kiewit. Au cours des dernières années, nous sommes passés de groupes RH décentralisés à une équipe unifiée de services partagés, comprenant plusieurs Centres d’excellence RH. Notre vision est de devenir une organisation RH internationale de calibre mondial.

Lieu

Ce poste peut être basé dans l’un de nos bureaux situés à Montréal ou Laval, QC.

Responsabilités

  • Coordonner et analyser les dossiers d’absences prolongées (CNESST, invalidité à court et long terme, maladie, maternité, FMLA, congés provinciaux et étatiques, etc.).
  • Informer les employés et les gestionnaires sur l’application des lois relatives aux congés.
  • Se tenir à jour sur les nouvelles tendances RH et assurer la conformité de l’organisation aux différentes lois du travail.
  • Établir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes tout au long du processus de congé.
  • Utiliser les logiciels de gestion des congés pour effectuer les tâches liées aux congés dans les délais requis.
  • Communiquer avec les fournisseurs au besoin pour faciliter le traitement rapide des 
  • demandes d’invalidité.
  • Participer aux initiatives d’amélioration continue afin de faire évoluer le processus de congé et d’améliorer l’expérience employé.
  • Proposer des solutions dans le cadre d’enquêtes liées aux congés.
  • Se tenir informé(e) des tendances sectorielles et des meilleures pratiques.

Qualifications

  • Baccalauréat en ressources humaines ou en gestion des affaires.
  • 2 année + d’expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Assurer la coordination et le suivi des dossiers avec les différentes divisions et départements situés à l’extérieur du Québec, en veillant à communiquer l’information de façon claire, précise et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Connaissance approfondie des politiques de congés de l’entreprise et des lois fédérales, étatiques/provinciales en matière de congés.
  • Présence régulière et prévisible sur le lieu de travail.
  • Compétences de base en enquête et en analyse, suffisantes pour déterminer les besoins de congé d’un employé et recommander un plan de congé.
  • Capacité à s’adapter aux technologies à mesure que les programmes administratifs évoluent.
  • Capacité à résoudre des problèmes complexes en faisant preuve d’un excellent jugement.
  • Compétences mathématiques de base.
  • Sens du service.
  • Orientation vers les objectifs et les résultats.
  • Capacité à travailler de manière autonome et agilité pour collaborer en équipe.
  • Capacité à maintenir une confidentialité stricte.
  • Connaissance de base de SAP (atout).
  • Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office, incluant Outlook, PowerPoint, Word et Excel (atout). #LI-IS1

Autres exigences :
•    Présence régulière et assidue.
•    Fournir un travail productif et respecter les délais.
•    Communiquer et interagir efficacement et avec professionnalisme avec les superviseurs, les employés et toute autre personne, à titre individuel ou au sein d’une équipe.
•    Effectuer les travaux de façon sécuritaire et efficace. Comprendre et suivre des instructions verbales et écrites, notamment des panneaux d’avertissement, des instructions sur l’utilisation de l’équipement et d’autres politiques
•    Travailler pendant les heures normales d’ouverture pour organiser et réaliser les travaux dans les délais prévus. Faire des heures supplémentaires et travailler la fin de semaine, selon les besoins.
•    Le lieu et les conditions de travail peuvent varier.

Nous offrons à nos employés à temps plein un régime exhaustif d'avantages sociaux qui compte parmi les meilleurs de notre industrie, incluant des soins médicaux, dentaires et de la vue de premier ordre pour les employés et les personnes à charge admissibles, des programmes de bien-être et d'aide aux employés, une assurance vie, une assurance invalidité, des régimes de retraite avec contrepartie et de généreux congés payés.

Nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi sans discrimination et nous respectons toutes les lois relatives aux droits de l'homme dans les provinces où nous menons nos activités.

Il n'y a pas de limite à ce que vous pourrez faire chez Kiewit. Votre travail aura un impact positif sur la vie des gens pour les générations à venir, que ce soit en réalisant ou en soutenant des projets qui fournissent aux collectivités une énergie fiable, des transports sûrs, de l'eau propre ou un accès aux soins de santé. 

Ici, vous aurez d'innombrables occasions de développer votre expertise grâce à des expériences sur le terrain et aux occasions de formation et de développement en interne et en externe. 
Nous offrons à nos employés à temps plein une gamme exhaustive d'avantages sociaux qui comptent parmi les meilleurs de notre industrie. Des programmes de soins de santé de premier ordre aux programmes d'aide aux employés et à la planification de la retraite, nous visons à vous fournir les outils dont vous avez besoin pour réussir dans les sphères de votre vie qui comptent le plus pour vous.

Kiewit, un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, est d'avis qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à la réussite de l'entreprise. Nous poursuivons nos efforts pour attirer, développer et conserver des employés de tous horizons qui se passionnent pour notre industrie.

Nous nous engageons à embaucher des vétérans et des militaires et nous considérerons l'expérience militaire pertinente comme étant équivalente aux exigences de qualification.


Segment de l’offre d’emploi: HR, QC, SAP, ERP, Human Resources, Quality, Technology

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