Conseiller(ère) en Acquisition de Talents

Aperçu de la position

À titre de conseiller(ère) en acquisition de talents, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l’organisation par le repérage et l’attraction de candidats stagiaires et de nouveaux diplômés. Vous appuierez les objectifs de Kiewit en mettant l’accent sur l’établissement de relations avec les gestionnaires afin de recruter les meilleurs jeunes talents au sein de l’organisation. Vous assumerez directement la responsabilité de relations clients fructueuses et conseillerez les équipes d’embauche dans plusieurs groupes d’ingénierie et/ou de construction au sein des marchés de Kiewit.

Chez Kiewit, l’envergure de nos activités est immense. Nos projets de construction et d’ingénierie s’étendent aux États-Unis, au Canada et au Mexique, améliorant et reliant les communautés à chaque initiative. Nous dépendons de nos professionnels hautement performants en soutien aux opérations — ils sont le lien qui unit plusieurs secteurs de l’entreprise et les catalyseurs qui font avancer les choses. Nous embauchons uniquement les personnes les plus motivées et leur offrons des occasions de carrière diversifiées, un leadership et un mentorat solides, un travail gratifiant et collaboratif, ainsi que des responsabilités qu’elles ne trouveront pas n’importe où. Nous repoussons constamment les limites. Vous pouvez le faire aussi.

Vue d'ensemble du district

Notre mission est de faire une différence, et nous vous offrons également l’occasion d’en faire une grâce à nos activités de construction. Que nous creusions des tunnels à travers les montagnes, transformions les rivières en énergie ou construisions des ponts qui relient les communautés, nous comptons sur nos professionnels de la construction passionnés, compétents et axés sur la sécurité pour réaliser le travail correctement. Vous apportez vos grandes idées, votre engagement envers une qualité supérieure et une éthique de travail inébranlable. En retour, nous offrons d’immenses occasions de carrière et de déplacement, ainsi que la satisfaction de bâtir la prochaine grande réalisation à partir de zéro. Il y a une raison pour laquelle Kiewit attire les meilleurs talents : nous offrons un environnement stimulant, rapide et enrichissant que vous ne trouverez nulle part ailleurs.

Les opérations RH sont un partenaire et un fournisseur de services essentiel chez Kiewit. Au cours des dernières années, nous sommes passés de groupes RH décentralisés à une équipe unifiée de services partagés, comprenant divers centres d’excellence RH. Notre vision est de devenir une organisation RH internationale de premier ordre.

Lieu

Ce poste devrait être basé dans l’un de nos bureaux centraux, soit à Oakville, ON ou à Laval, QC. Il s’agit de centres de services partagés dans un environnement de bureau professionnel.

Responsabilités

• Examiner les curriculum vitæ des candidats et mener des entrevues afin d’évaluer leurs connaissances pertinentes, leurs compétences techniques et interpersonnelles, leur expérience et leurs aptitudes.
• Planifier et exécuter des activités de recrutement sur les campus, telles que des salons de l’emploi et/ou des séances d’information, et collaborer avec les recruteurs opérationnels de première ligne pour la gestion des prospects et des candidats.
• Posséder une vaste connaissance de l’entreprise afin de s’assurer que les talents identifiés sont alignés avec les bonnes occasions en fonction des besoins de l’entreprise et des préférences des candidats.
• Exécuter le processus de recrutement de bout en bout tout en utilisant efficacement les processus, systèmes et outils en place.
• Tenir des rencontres d’analyse approfondies avec les dirigeants afin d’assurer l’alignement sur le poste, son impact et les attentes, tout en fournissant des renseignements et de l’information sur le marché.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche appropriés pour les approbations de demandes, les enjeux liés aux réembauches et les affichages internes/externes.
• Avoir la capacité d’exploiter et de tenir à jour les plateformes technologiques de recrutement afin d’assurer l’exactitude des dossiers des candidats, des statuts d’activité et de fournir des rapports hebdomadaires à la direction.
• Évaluer la qualité, les compétences et l’adéquation des candidats afin d’identifier la meilleure personne pour un poste.
• Négocier avec les candidats lorsqu’ils reçoivent des contre-offres.
• Avoir une bonne connaissance du marché et de l’offre de talents pour une fonction particulière.
• Faire le lien entre les conditions du marché externe de l’emploi et les besoins internes en main-d’œuvre afin d’assurer l’identification précoce de bassins de talents adéquats pour répondre aux besoins d’affaires critiques, notamment auprès des universités ou d’autres organisations.
• Comprendre globalement la stratégie d’affaires et la relier à une stratégie de talents.
• Élaborer des stratégies de recrutement ciblé et collaborer avec d’autres conseillers en talents, au besoin, afin de les mettre en œuvre pour répondre aux besoins actuels en dotation.

• Assurer la coordination et le suivi des dossiers avec les différentes divisions et départements situés à l’extérieur du Québec, en veillant à communiquer l’information de façon claire, précise et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence.

• Au moins un an d’expérience en recrutement complet dans un environnement dynamique pour des industries similaires, de préférence
• Capacité d’accéder librement à tous les points d’un chantier de construction dans des climats et environnements variés
• Grande motivation, avec une passion démontrée pour l’excellence et la prise d’initiative
• Solide éthique de travail et volonté de faire ce qu’il faut pour bien accomplir le travail du premier coup
• Engagement démontré envers l’éthique et l’intégrité
• Passion pour la sécurité, avec la capacité de nous aider à faire en sorte que personne ne se blesse
• Solides compétences interpersonnelles, écrites et verbales en communication
• Esprit d’équipe et capacité de travailler de façon autonome afin de respecter les échéances, les objectifs et les priorités
• Solides compétences en organisation, en gestion du temps et souci du détail